了解博德赋能最新动态、行业洞察与思想分享
浙江省人力资源和社会保障厅公布2026年浙江省服务业领军企业（人力资源服务）重点培育机构名单（浙人社函〔2026〕84号），博德赋能入选，为宁波市入选的5家机构之一。
浙江省人力资源和社会保障厅印发《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2026）》，博德赋能入选2025年度浙江省培训服务营收前50名机构，位列全省第10位，为宁波市入选的5家机构之一。
2026年9月12日至13日，由博德赋能承办的宁波交工集团项目经理“远航计划”培训班在鄞州区委党校举办，约40名项目经理通过两天集中研修，系统学习项目经营与全过程成本控制。
2026 年 9 月 5 日，由博德赋能承办的瑞孚集团《教练式辅导》在宁波开讲。吴老师主讲，沿心智—能力—绩效三层递进，把带教从「输血」升级为「造血」。
2026 年 9 月 4 日，新华报业传媒集团《培训》杂志主办的 EAIC 2026 企业 AI 发展大会在杭州国际博览中心开幕。博德赋能作为长期合作伙伴获此荣誉。
2026年9月3日，由博德赋能承办的供水大讲堂第一期开讲，依托「青苗计划」覆盖从提示词到智能体的全链路 AI 办公场景。
2026年9月2日，由博德赋能交付的医药数据看板实战营在民生健康举办，40 余名核心岗位人员完成为期一天的实战集训。
博德赋能发布一体化训战运营平台，把近百个训战项目沉淀的交付方法做成企业自己能开的系统，覆盖测学练评用全链路，过程留痕、成果可查。
博德赋能为中策橡胶（安吉）定制开展 AI 高效办公与智能制造专项培训，覆盖统计、核算、人事劳资、工艺、会计、检验、行政等多条业务线，将 AI 技术与轮胎制造业务深度融合。
博德赋能全程策划承办宁波能源集团2026年度干部培训班（第二期），63名中高层管理人员齐聚海曙区委党校，完成5大模块、4天封闭集训，以学促干赋能企业转型发展。
博德赋能全程策划承办中交水利水电“领航计划”第三期优秀年轻干部培养项目，34名青年干部完成5天封闭集训，构建“集训+跟踪辅导+课题汇报”全周期闭环培养体系。
博德赋能&中基集团"攀登者"干部培养项目在宁波顺利举行，首期引入国内知名版权课程《情境高尔夫》，以独创体验式教学赋能管理团队实战能力提升。
博德赋能成功中标某大型能源集团"年度人才发展综合服务项目"，为其提供涵盖战略解码、分层培养、训战一体、数字化学习与党建融合的全链路人才发展服务。
博德赋能为广博集团量身定制《经验传承带教技巧》专项培训，100余名骨干导师参训，聚焦带教角色定位、内容梳理、实操训练三大模块，助力企业人才梯队建设与岗位经验传承。
博德赋能特聘专家欧阳老师为宁波瑞孚集团管理干部主讲《管理者识人能力训练》内训课，围绕人才画像、能力模型、精准识人，系统拆解识人用人的底层方法与实操工具。
在2026中国人才发展菁英奖评选中，博德赋能凭借在组织与人才发展领域的卓越表现、持续创新与深耕实践，从全国数百家参评机构中脱颖而出，荣获第十五届人才发展菁英奖"优秀服务商"大奖。
博德赋能作为天圣集团青年骨干能力提升项目的全程设计与交付方，带来开营第一课《自我觉察工作坊与IDP辅导》，以"1+N+1"淬炼体系陪伴青年骨干完成从潜力人才到胜任骨干的蜕变。
博德赋能成功入选"第二十一届中国企业培训首选服务商"，同时由博德赋能设计并实施的人才发展项目荣获"第二十一届中国企业培训示范学习项目"称号，获得国家级权威协会双重认可。
2025年11月4日，博德赋能与时代光华战略合作签约仪式圆满举行。双方将聚焦企业人才培养痛点，联手打造更具针对性、更高效的数智化人才发展解决方案。
浙江省人社厅发布《人力资源服务业发展白皮书(2025)》，公布"培训50强"榜单，博德赋能从全省1.18万家机构中脱颖而出，荣列第12位，获官方权威认可。
以「智企全球，效能革命」为主题，汇聚千名企业学习从业者、HR高管与培训专家。涵盖主旨演讲、标杆案例分享、产品展览与圆桌对话四大板块，共探AI时代组织学习与人才发展的创新范式。
在全市人力资源服务业高质量发展推进会上，博德赋能凭借优质培训咨询体系与创新能力，入选宁波市首批"专精特新"人力资源服务机构（培训咨询领域），认证有效期2024–2027年。
博德赋能研究院结合近百个训战项目实践，拆解人才培养的三个断点与系统运营的四个必要条件，并给出五条可落地建议。
在人工智能快速渗透各行各业的背景下，企业培训正在经历一场深层范式变革——从传统的知识传授模式，转向基于数据的能力构建体系。博德赋能研究院发布最新研究报告，深度解析AI时代企业学习的五大趋势与应对策略。
随着国企改革深化提升行动的持续推进，人才发展体系建设成为国有企业转型发展的关键引擎。本文从政策趋势、企业实践和方法论三个维度，探讨国企人才发展的创新路径。
博德赋能创始人张兴全深度解析1395训战模型的底层逻辑，从诊断期、实施期到转化期的三个阶段九大步骤，结合中国企业在战略落地、人才培养中的最佳实践案例，阐释"训战结合"如何真正实现从活动到结果的跨越。
深耕国企党建品牌建设多年，博德赋能总结出"诊断-命名-设计-落地"四维一体方法论。本文以实际案例为依托，系统阐述如何将党建要求与企业文化、业务特色有机融合，打造既有政治站位、又有企业特色的党建品牌体系。
《培训》杂志记者专访博德赋能创始人张兴全，深入了解公司在组织与人才发展领域的专业深耕与创新之路。从"训战结合"到"1395模型"，从党建品牌到数字化学习，博德赋能的差异化战略正在获得更多行业关注。
宁波日报报道博德赋能在人力资源服务细分领域的专业化发展路径与实践成果。从企业培训起步，到咨询、品牌、数字化多元拓展，博德赋能的"精准赋能"理念正在服务越来越多行业标杆企业。
创始人张兴全在2025中国企业培训与发展年会上分享了"训战结合：从企业大学到组织能力引擎"的主题演讲，获得与会嘉宾的广泛共鸣和热烈讨论。