荣登全省50强！博德赋能入选2025年度
浙江省培训服务营收前50名机构，位列第10位

近日，浙江省人力资源和社会保障厅印发《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2026）》（浙人社发〔2026〕45号），浙江博德赋能教育科技有限公司入选“2025年度浙江省培训服务营收前50名机构”榜单，位列全省第10位，是宁波市入选的5家机构之一。这是省级主管部门对博德赋能培训服务专业能力、规模化交付水平与市场认可度的权威认可，也是公司在组织与人才发展领域深耕二十余年的又一重要成果。

一、权威榜单：省级主管部门综合评估背书

《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2026）》由浙江省人力资源和社会保障厅编制印发，是省内人力资源服务行业发展的权威风向标。白皮书从行业规模、产业结构、服务效能、平台能级、对外开放水平等多个维度，对全省近万家人力资源服务机构开展综合评估，并分类发布营收前100名、猎头服务前100名、网络招聘前50名、培训服务前50名、测评服务前20名、咨询服务前20名等机构名录，具备高度的行业公信力与影响力。

白皮书显示，“十四五”期间我省培训服务呈现较快发展势头。本次发布的培训服务营收前50名机构营收合计3.62亿元，入选门槛之高、竞争之激烈可见一斑。此次跻身全省50强并位列第10位，是省级主管部门对博德赋能培训服务专业性、规模化交付能力与市场认可度的权威背书，也进一步夯实了公司在组织与人才发展领域的核心竞争力。

二、深耕组织与人才发展，以“训战实效”赋能企业增长

浙江博德赋能教育科技有限公司前身为宁波时代光华教育科技有限公司，自2004年起深耕组织与人才发展领域，坚持“客户导向，精准赋能，只做精品”的核心理念，为国有企业、行业龙头企业提供干部培养、人才梯队建设、组织变革、数字化学习等全链路赋能服务，形成“咨询 + 培训 + IT”一体化的人才管理综合解决方案。截至目前，公司已累计服务客户超1000家。

产品创新：AI 与人才发展深度融合

公司近年持续推进AI与人才发展的融合：发布“一体化训战平台、一体化评鉴中心及AI师课管理系统”等数字化产品，让培训运营、人才测评与师资管理在线化、数据化；推出“经纬领导力引擎©”训战项目，以“战略—组织—人才—文化”四位一体耦合为核心设计哲学，构建“训—战—效”三位一体的动态培养体系，既提升个体领导能力，也为组织注入持续动能。

项目交付：陪跑式服务，把培训成果转化为业务实效

公司坚持“陪跑式”服务模式，把培训成果真正转化为组织能力与业务实效。2026年以来，公司先后为大型央企下属工程企业、地方能源集团等重点客户全程策划承办优秀年轻干部培养、年度干部培训班等重点项目。每个项目均以“封闭集训 + 在岗跟踪辅导 + 课题结业汇报”的全周期设计推进，覆盖需求诊断、方案设计、师资匹配、现场运营、效果评估等关键环节，以标准化的项目管理流程和精细化的现场执行，保障每一期培训交付的质量与实效，服务一线项目经理、业务骨干与集团干部队伍的能力跃升。

品牌活动：学习创新大会连续举办十一届

由公司主办的“学习创新大会”已连续举办十一届。2025年大会以“智企全球·效能革命”为主题，汇聚200余位企业管理者、人力资源专家与组织发展实践者，围绕AI赋能、数据驱动、组织进化三大议题共探人效突破路径，已成为区域企业学习与人才发展的重要交流平台。

三、乘势而上，服务“十五五”扩能提质新征程

白皮书提出，“十五五”时期我省人力资源服务业将锚定扩能提质方向，推动行业向专业化、数智化、品牌化、国际化发展，到2030年全省人力资源服务业总营收突破7000亿元；同时将实施人工智能赋能行动，深化“两业融合”，每年培养急需紧缺技能人才2万名以上。

面向新征程，博德赋能将继续秉承“赋能组织并实现企业可持续增长”的使命，聚焦人才引育全链条建设，加大AI技术与培训服务的融合创新力度，深度服务浙江制造业高质量发展与"415X"先进制造业集群建设，为宁波乃至全省企业提供更高质量的学习与发展解决方案，为我省人力资源服务业扩能提质、高质量发展建设共同富裕示范区贡献专业力量。

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