入选市级标杆案例！博德赋能"数智训战一体化平台"
赋能制造业人才融合培养实践获行业认可
近日，宁波人力资源发展协会发布《关于公布"宁波市人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"遴选结果的公告》（甬人协〔2026〕15号），浙江博德赋能教育科技有限公司申报的《数智训战一体化平台赋能制造业人才融合培养的标杆案例——博德赋能训战中台×某全球化装备制造上市企业实践》成功入选，成为本次公布的 55 个标杆案例之一。这是市级行业组织对博德赋能数智化训战能力与制造业人才融合培养实践的专业背书，也是公司深耕组织与人才发展领域二十余年、以"咨询 + 培训 + IT"一体化方案服务制造业高质量发展的又一重要成果。
关于公布"宁波市人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"遴选结果的公告
甬人协〔2026〕15号
为深入贯彻落实国家关于推动人力资源服务业与制造业深度融合发展的战略部署，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，协会于2026年8月启动"宁波市人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"遴选工作。经协会会员单位自主申报、案例审核、专家研讨等程序，标杆案例遴选归集工作已完成，现将本次纳入"宁波市人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"的名单予以公布（见附件）。
2026年
一、权威遴选：市级行业组织三道程序严格把关
人力资源服务业与制造业深度融合，是提升产业链韧性与人才供给质量的关键抓手。宁波作为全国重要的先进制造业基地，制造业门类全、体量大、转型需求迫切，对专业化、数智化的人力资源服务提出了更高要求。在此背景下，宁波人力资源发展协会启动本次标杆案例遴选，正是要"发现一批、培育一批、推广一批"真正服务于制造一线的融合创新实践。
本次遴选经"会员单位自主申报—案例审核—专家研讨"三道程序层层把关，最终共有 55 个案例入选，覆盖产教融合人才引育、技能人才培育、数智化用工、出海人力资源服务、关键岗位攻坚实训等多个方向，集中代表了当前宁波市两业融合的专业水准与创新能力。能够在这样一份名单中占据一席之地，意味着案例本身具备可验证、可复制、可推广的行业价值。
二、案例聚焦：训战中台如何回答制造业人才的三道必答题
本次博德赋能入选的案例，源自公司与某全球化装备制造上市企业的深度合作。该企业产线横跨多个制造基地并面向海外市场，人才培养既要承接战略落地，又要兼顾多基地、多层级的统一交付。以此为样本，博德赋能以"数智训战一体化平台"（训战中台）为核心承载，围绕三道必答题给出了系统性解法。
▍第一道题：培养与业务两张皮——让真实课题走进课堂
针对传统培训"学得热闹、落地无声"的痛点，项目以企业真实经营课题为训练载体，把一线最棘手的效率、质量、交付难题转化为学员的训练命题，形成"训前对齐业务目标—训中课题攻坚—训后成果评审"的闭环。学员带着问题来，带着方案走，干部培养既提升个体能力，也直接反哺产线指标。
▍第二道题：多基地、多层级如何同频——让培养标准一次成型、全球复用
依托训战中台，课程、案例、作业、评审口径被沉淀为统一的内容资产与数字资产，多地多批次学员在同一套标准下同步推进，学习进度、作业质量与阶段成果通过数字看板实时可见，解决了分散办学带来的标准衰减与管理黑箱。
▍第三道题：效果说不清、沉淀留不下——让学习数据成为组织资产
平台内置 AI 撰写评阅、AI 智能带教等模块，实现作业批改、辅导反馈的规模化与标准化；出勤率、互动率、作业提交率、优秀率等行为数据全程留痕，形成可量化、可追溯的成果档案，让每一次人才投入都能被看见、被沉淀、被复用。
不止于此，博德赋能将"全周期陪伴"落到运营细节：训前发放学员手册与预习资料并完成测评，训中执行签到考勤、互动记录与每晚复盘，训后配置线上辅导与课题进度跟踪，并同步沉淀课题集、作业集、问题集与精彩瞬间，真正把一次培训做成一段可交付的组织能力建设工程。
三、能力底座：方法论 × 数字化，双轮驱动
一个案例的背后，是一套长期打磨的能力体系。博德赋能坚持"客户导向，精准赋能，只做精品"的核心理念，围绕"战略、组织、人才"三大主线，构建了覆盖咨询、培训、训战、战略解码、人才发展、组织咨询、学习平台七大板块的服务体系，形成"咨询 + 培训 + IT"一体化的人才管理综合解决方案。
方法论层面
公司自主研发 F.C.P.T.D.™ 全链学习发展模型、C.A.S.A.M™ 敏捷项目管理模型与 F.S.T.A.R™ 五星服务模型，并以"战略—组织—人才—文化"四位一体耦合为核心设计哲学打造经纬领导力引擎©训战体系，配套箭速·青年骨干选拔培养训战项目、优能 HR+、三阶九步五维导师赋能训战项目等一批标杆产品线，构建"训—战—效"三位一体的动态培养闭环。
数字化层面
公司已形成一体化训战平台、一体化评鉴中心与 AI 师课管理系统的产品矩阵：一体化评鉴中心覆盖基层、中层、高层与潜力四个层级的数字化人才测评；基于央企 100 个 AI 应用场景框架研发的企业 AI 落地诊断矩阵与行业场景包，为企业提供从场景识别、路径规划到落地陪跑的智能化转型咨询。本次与全球化制造业客户的合作，正是方法论与数字化双轮驱动在制造一线的集中体现。
| 能力维度 | 核心承载 | 在制造业场景中的价值 |
|---|---|---|
| 方法论 | F.C.P.T.D.™ / C.A.S.A.M™ / F.S.T.A.R™、经纬领导力引擎© | 把战略意图翻译成可训练、可评估的人才标准 |
| 训战平台 | 一体化训战平台（训战中台）、数字看板 | 多基地同步交付，标准一次成型、成果实时可见 |
| AI 应用 | AI 撰写评阅、AI 智能带教、AI 师课管理系统 | 辅导反馈规模化，降低交付成本、提升带教密度 |
| 人才评鉴 | 一体化评鉴中心（基层 / 中层 / 高层 / 潜力） | 先看清人，再谈培养，让投入精准对准关键岗位 |
| 运营交付 | 全周期陪伴 + 项目训战铁三角 + 精细化教学运营 | 训前有诊断、训中有管控、训后有追踪，交付可验收 |
四、此次入选，是认可，更是责任
市级标杆案例，既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的信任与责任。博德赋能深知：名单上的案例会被超越，唯有专业与担当能够穿越周期。
自 2004 年从业以来，我们始终坚信"企业的竞争，归根到底是组织与人才的竞争"。从宁波时代光华到博德赋能，变化的是工具与形态，不变的是"赋能组织中实现企业可持续增长"的初心——让每一家企业的人才投入，都能长成面向未来的组织能力。
以"精准赋能专家 × 全链智创引擎 × 灯塔企业首选"为品牌定位，我们持续把服务网络扎根长三角、辐射全国，把方法论对齐世界一流企业的最佳实践，让浙江企业家门口就能获得高水准的组织与人才发展服务。
作为本次市级标杆案例入选单位，我们将认真落实行业主管部门与协会关于两业融合发展的各项要求，积极参与融合创新联合体建设与行业交流，把自身在制造业服务中的方法论、平台工具与交付标准向同行开放分享，带动区域人力资源服务机构共同提升专业能力。
从经纬领导力引擎©到一体化训战平台、一体化评鉴中心，从服务 1000 余家客户的方法论沉淀，到 AI 撰写评阅、AI 智能带教等前沿实践，我们坚持让每一次交付都可量化、可沉淀、可交付——用看得见的成果，回馈客户的每一份信任。
五、乘势而上，服务两业融合高质量发展
面向未来，博德赋能将以此次入选为新起点，持续加大 AI 技术与培训咨询服务的融合创新力度，深化训战中台、数字化学习平台与人才测评体系建设，围绕装备制造、新材料、新能源、汽车零部件等重点产业链，开发更具针对性的场景化课程与实战化产品，为宁波乃至全省制造业企业提供更高质量的学习与发展解决方案。
从服务一家企业到服务一条产业链，博德赋能愿继续做制造业人才成长的陪跑者，为宁波市人力资源服务业与制造业融合创新发展、为浙江省人力资源服务业扩能提质贡献专业力量。
i关于浙江博德赋能教育科技有限公司
浙江博德赋能教育科技有限公司（前身宁波时代光华教育科技有限公司）成立于2004年，总部位于宁波市鄞州区南部商务区，是一家专注于组织与人才发展的企业培训咨询机构。
- 成立时间：2004年（前身宁波时代光华教育科技有限公司）
- 总部地址：宁波市鄞州区南部商务区
- 业务定位：组织与人才发展全链路赋能
- 累计服务客户：1000余家
- 核心产品：战略规划咨询、组织发展咨询、人力资源咨询、人才发展项目、党建品牌创建、数字化学习平台（产品服务体系）
- 官方网站：www.zjbde.com